Z Norska víme, že nedošlo k nárůstu počtu žen ve vedení firem, pouze v nárůstu počtu funkcí na 1 ženu.

Nevím, odkud čerpáte informaci o vyšší ziskovosti firem s více ženami, chtělo by to lepší analýzu příčin (nepodnikají např. firmy s vyšší zastoupením žen častěji v jiných oborech? podobných otázek je jistě spousta).

Skutečností je, že kdyby ženy byly platově diskriminovány, bylo by finančně daleko výhodnější vzít ženu, než muže, a byly by tudíž ve výhodě.

Pokud něco vytváří nerovnost pohlaví, tak falešné zákony "ochraňující" ženy, které ve skutečnosti podnikatelům ukládají dodatečné povinnosti při zaměstnávání žen a tím je znevýhodňují.

Vždycky bude individuální diskriminace jednotlivci, ale systémová diskriminace principiálně může přijít jen ze strany státu.

Zajimave. Diky. Na knihu se kouknu. Uz jen nazev ma neco dosebe.